希望の支店を確認しますが全員が希望通りにはいかない場合もあります（全国総合の土木系）
事務系は基本的に現業部門の配属となります
ＯＪＴ（試験所での品質管理・営業所での施工管理）

新入社員研修：

鹿島道路に入社した皆さんが先ず行う研修（仕事）です。鹿島道路のルールやシステム、安全などを学び、親会社鹿島建設グループ合同研修へも参加し、グループの概要なども学習します。この研修の終了後、それぞれの部門に配属され、さらに専門知識を学習しながら、業務に向かいます。

入社２年次研修：

入社して1年が経過し、仕事にも少しずつ慣れてきた社員が集まり、ビジネスの基礎・マナー・伝える力などについて外部講師の先生からの受講やグループディスカッションを行い、社会人としての基本を身に着けてもらうことを目的としています。

入社５年次研修：

それぞれの部門で業務をひと通りこなせるようになり、これから中堅社員としてさらに成長してもらいたいことから、研修では業務遂行能力・改善力・発想力などを学びます。また、各部門で働く社員が集まることからお互いの業務を理解し、励まし合うことも目的としています。

マネジメント研修：

だいたい30代ごろから、主任・係長・課長・部長と責任が大きくなります。その時にも鹿島道路は役職ごとにマネジメント研修を開催し、若手社員への育成能力・業務運営能力・企画力など階層に応じた教育内容を展開しています。研修を受けた社員が業務に役立て、お客様や地域の皆様に対して貢献・活躍できることが期待されています。

働き方

全国勤務または地域限定の選択が可能

公的資格取得サポート

取得前勉強会の実施

取得後の受験料、奨励金、資格手当支給　3～5千円/月

子育て支援

子育て支援手当の支給　一子 5千円/月（満18歳迄）

メンター制度

入社後２年間、年齢の近い先輩がなんでも相談に乗ってくれる

福利厚生施設

保養所（長野県蓼科）、提携宿泊施設（ダイワロイヤルホテル・プレジデントリゾート軽井沢他）